Dobrý deň, rada by som zistila, ako sa rieši nasledujúca situácia. Otehotnie lekárnice, ktorá má pracovnú zmluvu na dobu určitú a to 1 rok. Má nárok a dostane materskú dovolenku? Sú tam nejaké podmienky, ktoré musí splniť okrem odpracovaných 270 dní? Môže zamestnávateľ nepredĺžiť zmluvu kvôli tehotenstvu?

Odpoveď spracovali Mgr. Lenka Kavarniková, JUDr. Ivan Humeník, PhD. – h&h PARTNERS, advokátska kancelária s.r.o.

Nárok na materské:

Problematiku nároku na materské upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v platnom znení (ďalej ako „zákon o sociálnom poistení“), a to v § 48. V zmysle zákona o sociálnom poistení má nárok na materské:

• zamestnanec
• povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba
• fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote

Nárok na materské vzniká:

• matke dieťaťa
• inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa

Iným poistencom je:

• otec dieťaťa
  • ak matka zomrela
  • ak sa podľa lekárskeho posudku matka o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok
  • najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok
• manžel matky dieťaťa, ak sa matka podľa lekárskeho posudku o dieťa nemôže starať alebo nesmie starať pre svoj nepriaznivý zdravotný stav, ktorý trvá najmenej jeden mesiac, a ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok
• manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela
• fyzická osoba, ak sa stará o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu

Podľa § 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení (cit.): „Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.“

Z vyššie uvedeného ustanovenia zákona o sociálnom poistení vyplýva, že zamestnaná tehotná zamestnankyňa bude mať nárok na materské v prípade, ak v období dvoch rokov pred tým ako porodí, bude mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia (vlastne odpracovaných 270 dní). Z ustanovenia § 48 ods. 1 zákona o sociálnom poistení logicky vyplýva aj to, že tehotná zamestnankyňa nemusí mať 270 dní odpracovaných neprerušovane. Je potrebné iba to, aby mala odpracovaných spolu 270 dní za dva roky pred pôrodom.

Iné podmienky pre uplatnenie nároku na materské zákon o sociálnom poistení neupravuje.

Skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne, zamestnankyne na materskej/ zamestnanca na otcovskej dovolenke:

V pracovnoprávnych vzťahoch, v ktorých vystupuje tehotná zamestnankyňa, zamestnankyňa na materskej alebo zamestnanec na otcovskej dovolenke, sa uplatňuje tzv. ochranná doba, ktorá ovplyvňuje skončenie pracovného pomeru s takýmto zamestnancom. Je však dôležité podotknúť, že v zmysle zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce sa ochranná doba vzťahuje len na prípady skončenia pracovného pomeru výpoveďou, kedy zamestnávateľ nesmie s takýmto zamestnancom skončiť pracovný pomer (k tomu pozri § 64 ods. 1 Zákonníka práce). Neuplatňuje sa to preto na prípady skončenia pracovného pomeru uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. To znamená, že, ak tehotná zamestnankyňa alebo zamestnankyňa na materskej/zamestnanec na otcovskej dovolenke má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ nie je povinný pracovnú zmluvu tohto zamestnanca predĺžiť z titulu toho, že je tehotná alebo na materskej/otcovskej dovolenke. Pracovný pomer sa preto skončí uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, pokiaľ sa zamestnávateľ nerozhodne sám ponúknuť zamestnankyni/zamestnancovi predĺženie pracovnej zmluvy.